Betriebswirt:in Kindertageseinrichtung

Grundsätzlich kann jeder, der Interesse hat, an dieser Weiterbildung teilnehmen.

Allerdings ist es sinnvoll, wenn man eine Weiterbildung z.B. FachwirtIn Kindertageseinrichtung oder ähnliches, gemacht hat.

Darüber hinaus sollte man bereits in der Leitung einer Kita arbeiten oder die Leitung bzw. Gründung einer Kita anstreben.

Es gibt keine Zulassungsbedingungen, allerdings wird einem persönlichen Gespräch mit der Lehrgangs- oder pädagogischen Leitung gemeinsam geschaut, ob Du geeignet bist und was Du für unseren Lehrgang schon mitbringst.

Das durchschnittliche Gehalt einer Kita-Leitung in Deutschland variiert je nach Bundesland und Erfahrung. Hier sind einige Durchschnittswerte:

– **Allgemeiner Durchschnitt**: Das Gehalt liegt im Bereich von **4.089 € bis 5.635 € brutto pro Monat**¹.
– **Nach Bundesland**: In Baden-Württemberg kann das Gehalt bei etwa **5.026 € pro Monat** liegen, während es in Brandenburg bei rund **4.220 € pro Monat** sein könnte¹.
– **Durchschnittsgehalt**: Eine andere Quelle gibt an, dass die meisten Kita-Leitungen zwischen **46.440 € und 52.280 € jährlich** verdienen, mit einem Durchschnitt von **50.700 €**⁴.

Bitte beachten, dass diese Zahlen nur Durchschnittswerte sind und das tatsächliche Gehalt je nach Qualifikation, Erfahrung und Trägerschaft der Kita variieren kann.

(1) Kita-Leitung » Gehalt & Beruf | GEHALT.de. https://www.gehalt.de/beruf/kita-leitung.
(2) Kita-Leiter:in Gehalt Deutschland | kununu. https://www.kununu.com/de/gehalt/kita-leiter-in-44913.
(3) Entgeltordnung – KITA Sozial- und Erziehungsdienst 2024. https://www.oeffentlichen-dienst.de/tvoed/kita.html.
(4) Kita Leitung Gehalt in Deutschland – Durchschnittsgehalt – Talent.com. https://bing.com/search?q=KITA-Leitungen+Gehalt+Durchschnitt.
(5) Kitaleiter/in Gehälter in Deutschland 2024 – StepStone. https://www.stepstone.de/gehalt/Kitaleiter-in.html.
(6) Erzieher Gehalt: Wie viel verdienen pädagogische Fachkräfte?. https://www.kindergartenakademie.de/fachwissen/erzieher-gehalt-so-viel-verdienst-du-als-erzieher-oder-paedagogische-fachkraft/.

Berufsbegleitend bereiten wir Dich, mit 490 Unterrichtseinheiten, in 18 Monaten auf Deine neue Tätigkeit als KITA-Leitung vor. Du hast jede zweite Woche, Freitag von 15:30 bis 20:30 Uhr und Samstag von 08:30 bis 15:30 Uhr, Unterricht.

Du durchläufst die Weiterbildung in 18 Monaten:

INHALTE DES LEHRGANGS 

• Basis: FachwirtIn Kindertageseinrichtung
  12 Monate, 350 UE
  Kompetenz als Leitungskraft durch die folgenden Bereiche:
  • Fachkompetenz
  • Betriebswirtschaftliche Kompetenz
  • Rechtskompetenz
  • Sozialpolitische Kompetenz
  • Soziale Kompetenz und Führungskompetenz
  • Methodenkompetenz
  • u.v.m

• Aufbau: Betriebswirt Kindertageseinrichtung
  6 Monate, 140 UE
  • Leitungskompetenzen
  • Betriebswirtschaftliche Kompetenzen
  • Fachbereichskompetenzen wie Digitalisierung, Qualitätsmanagement, Informationstechnologie

Der Lehrgang „Betriebswirt:in Kindertagesstätte“, mit 490 Unterrichtseinheiten, kostet inkl. Skripte, Lizenzen und Abschlussprüfung nur 4.490,- EUR. Zahlbar mit Rabatten auf einmal, oder in bequemen monatlichen Teilzahlungen, z.B. 249,44 EUR p.M.

Die Kostenübernahme von Deinem Arbeitgeber bzw. potenziellen Arbeitgeber ist ebenfalls möglich. Zudem können viele unserer Lehrgänge auch über AFBG (Aufstiegsförderung) oder durch „Förderung der beruflichen Weiterbildung“ gefördert werden. Lass Dich gerne von uns beraten.

Um die finanzielle Belastung zu reduzieren, gibt es zahlreiche Fördermöglichkeiten. Von staatlichen Zuschüssen über steuerliche Vergünstigungen bis hin zu speziellen Programmen – wir zeigen Dir, wie Du die passenden Fördermittel für Deinen Lehrgang nutzen kannst. Erfahren mehr über die Unterstützungsmöglichkeiten und gestalte Deine berufliche Zukunft erfolgreich.

• Förderung der beruflichen Weiterbildung (Agentur für Arbeit)
• Steuerliche Entlastung als Werbungskosten
• Förderung von Unternehmensberatungen und Existenzgründungen
• Berufsförderung nach dem Soldatenversorgungsgesetz
• Bundesprogramm Bildungsprämie
• WeGebAU und IFlaS – Sonderprogramme der Arbeitsagenturen
• Kindergeld auch bei Förderung
• Begabtenförderungsgesetz
• Rehabilitationsförderung durch die Renten und Unfallversicherungsträger

Eine Übersicht inkl. einem Geheimtipp und unsere Rabatte haben wir für Dich hier vorbereitet!

Bitte beachte, dass Förderungen i.d.R. vorher beantragt werden müssen. Verständlicherweise können wir nur beraten aber keine Förderzusage machen. Wir helfen Dir gerne in einem persönlichen Gespräch, die beste Auswahl zu treffen.

In zwei Prüfungen erarbeitest Du schriftlich jeweils ein praxisorientiertes Projekt und stellst dieses dann mündlich vor.

Formale Anforderungen (schriftliche Prüfung)

• 20 Seiten-PDF (Abweichung max. 10%)  

• Schriftart ist Arial 

• Die Schriftgröße muss 12 Punkt betragen. Eine Ausnahme hiervon bilden Fußnoten und Bildunterschriften, bei denen die Schriftgröße 10 Punkt zu verwenden ist. 

• Titelseite  

• Inhaltsverzeichnis   

• Verständliche Gliederung   

• Quellenangaben / Korrektes Bibliografieren  

• Verwendung von Fußnoten  

• Einheitliches Zitieren  

• Durchgehende Seitennummerierung  

• Präziser und klarer Schreibstil  

• Verwendung von Fachtermini  

• Erklärung 

Teilnahmenachweise
Du solltest an 85 % aller Lehrgangsveranstaltungen (Berechnungsgrundlagen sind die Lehrgangsstunden) teilnehmen. Ersatzweise kann auch an vergleichbaren Veranstaltungen von Vor- oder Folgelehrgängen teilgenommen worden sein. In die 85 %-Quote anrechenbar ist ggf. auch die Teilnahme an vergleichbaren Veranstaltungen anderer Weiterbildungsträger oder betriebsinterner Veranstaltungen in den letzten 5 Jahren vor dem Zeitpunkt des Kolloquiums, wenn diese nachgewiesen bzw. glaubhaft gemacht werden. Der Anteil der auf diese Weise nachgewiesenen Veranstaltungen darf 15 % der gesamten Stundenzahl des Lehrgangs nicht übersteigen, sodass in jedem Fall mindestens eine Teilnahmequote von 70 % erreicht worden sein muss.

Wird in einem der Teilbereiche die entsprechende Teilnahmequote nicht erreicht, wird dieser Teilbereich nicht im Zertifikat ausgewiesen. Die Lehrgangsleitung/Pädagogische Leitung legt ggf. fest, unter welchen Bedingungen das Zertifikat nachträglich verliehen werden kann. In der Regel wird ein Nachweis über die Teilnahme an vergleichbaren Veranstaltungen erwartet. Alternativ können u.U. auch umfangreiche Ausarbeitungen zu den im Lehrgang versäumten Themen als Ersatz akzeptiert werden.

Die Teilnahme an einem Führungskräfteprogramm, wie „StepUp“ kann für Erzieher:innen erhebliche Entwicklungschancen bieten:

Karrierefortschritt:
Erzieher können sich auf leitende Positionen vorbereiten, wie etwa die Leitung einer Kita oder einer anderen pädagogischen Einrichtung¹.

Erweiterung der Kompetenzen:
Sie erlangen Management- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, die für Führungsrollen unerlässlich sind.

Spezialisierung:
Möglichkeiten zur Spezialisierung in Bereichen wie Heilpädagogik, Sonderpädagogik oder digitale Medienbildung können sich eröffnen.

Höheres Gehalt:
Mit der Übernahme von mehr Verantwortung und höheren Positionen ist oft auch ein höheres Gehalt verbunden.

Qualitätsverbesserung:
Durch die erworbenen Fähigkeiten können Erzieher die Qualität der pädagogischen Arbeit steigern und auf neue Herausforderungen besser reagieren.

Insgesamt kann die Teilnahme an einem solchen Programm die beruflichen Perspektiven erweitern und zu einer erfüllenderen Laufbahn im Bildungsbereich beitragen.

StepUp-Programm

In nur 6 weiteren Monaten mehr:
Fachberater:in Kindertageseinrichtung

Am Unterricht kann hybrid, online oder in Präsenz teilgenommen werden, wobei die meisten Lernenden mittlerweile das Online-Lernen bevorzugen.

Wir sind Microsoft zertifizierter Bildungsträger und arbeiten u.a. mit TEAMS. Solltest Du einmal Unterricht verpassen, dann kannst Du, bequem und selbständig, den Unterrichtsstoff mit der Videoaufzeichnung – orts- und zeitunabhängig – nacharbeiten.

Du lernst mit Erwachsenen. Alle Teilnehmenden verfolgen das gleiche Ziel, sie möchten ihre Karrierechancen verbessern und oder sich bereits auf konkrete Positionen entwickeln.

Du lernst in Präsenz, in Räumen unseres Instituts oder online von überall, beispielsweise von zuhause, von unterwegs oder aus der Ferienwohnung im Ausland.

Unsere Dozenten und Referenten kommen alle aus der pädagogischen Praxis und vermitteln neben dem theoretischen vor allen Dingen auch ganz praktisches Wissen.

Die Dozenten und Referenten haben alle ihren Schwerpunkt im pädagogischen Bereich, sind tätig als Coaches, Rechtsanwälte, Diplom-Pädagogen, KITA-Leitungen und vermitteln neben dem theoretischen vor allen Dingen auch ganz praktisches Wissen

Hier geht es zur Online-Anmeldung

Du kannst uns jederzeit gerne anrufen und wir erstellen gemeinsam die Anmeldeunterlagen.

1. Zertifikate und Gütesiegel:
Deine Lern-Leistung muss sich lohnen, daher legen wir sehr viel Wert auf Qualität und Anerkennung unserer Abschlüsse. Wir sind in zahlreichen Kategorien zertifiziert und ausgezeichnet. Durch unsere Nähe zu Arbeitgebern und unsere stetigen Anpassungen erzielen wir eine hohe Arbeitsmarktrelevanz.

2. Lernorte und Ausstattung:
Lernen soll Spaß machen, u.a. in einem Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Zusammen mit zentralen Lagen achten wir auf eine Ausstattung, die das Lernen fördert. Neben einer ausgezeichneten IT-Infrastruktur hast Du verschiedene Vorteile, z.B. höhenverstellbare Tische, rückenfreundliche Sitzmöglichkeiten, Fitness-Bereich und Kinderbereich, wenn Dein Sohn bzw. Deine Tochter Dich begleitet.

3. Digitale Lernangebote:
Alle Unterrichtsangebote bieten wir hybrid an. D.h. man kann in Präsenz lernen oder bequem von zuhause aus online. Konzentriere Dich auf den Unterricht und fertige Notizen in Ruhe nach dem Unterricht an, denn jeder Veranstaltungstag wird aufgezeichnet. Damit fördern wir das „Selbstbestimmte Lernen“ und geben Dir 100% Flexibilität, um die ideale Balance zwischen Lernen und privaten Verpflichtungen zu ermöglichen. Zudem geben wir Dir durch interaktive Lernspiele und Quizze die höchstmögliche Sicherheit, damit Du die Sicherheit hast, dass Du auch auf dem richtigen Lernpfad bist.

4. Mitarbeiterkompetenz:
Unsere itb-Lern-Coaches lieben es mit Dir auf Lern-Reise zu gehen. Sie begleiten Dich individuell und helfen Dir Deine Schwächen in Stärken zu verwandeln. Und die Reise endet nicht mit dem Lehrgang: Du kannst Deinen itb-Lern-Coach auch noch 6 Monate nach Lehrgangsende kostenfrei nutzen. Damit möchten wir Dich in Deinem neuen Beruf unterstützen und Deine beruflichen Erfolg sicherstellen.

5. Beratungsleistung:
Bei uns bist Du keine Nummer. Wir möchten Dich kennenlernen und Dir Vor- und Nachteile objektiv darstellen. Das machen unsere itb-Berater ausgiebig, ehrlich und ergebnisneutral. Nur so findest Du die für Dich passende Weiterbildung.

6. Verbindlichkeit
itb behauptet sich seit über 30 Jahren am Bildungsmarkt. Damit geben wir Dir optimale Sicherheit für Deine berufliche Zukunft.

7. Orientierung
„Bildung ist Ländersache“, d.h. 16 verschiedene Regelungen, aber nur ein richtiger „Bildungspfad“. Durch unsere langjährige Erfahrung kennen wir viele Abkürzungen oder vermeiden den Weg in eine Sackgasse.

8. Offenheit
Wir sind Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“, wir machen keine Unterschiede. Egal, wie Dein bisheriger Bildungsweg war, welche Hautfarbe Du hast, welcher Religion Du angehörst, aus welchem Land Du kommst oder welche sexuelle Orientierung Du hast. Wir begegnen Dir mit dem gleichen Respekt, den wir gerne entgegengebracht bekommen möchten.

9. Individuelle Aufnahme
Du hast nachweisliche Erfahrungen in enthaltenen Unterrichts-Themen? Dann können wir diese gerne anrechnen und Deine Bildungsreise verkürzen.

10. Kostengünstig und finanziell flexibel
Wir arbeiten weder mit der Schufa noch mit Bürgel zusammen. Wir vertrauen Euch! Gemeinsam treffen wir individuelle und unbürokratische Zahlungsvereinbarungen, damit Dein Lernziel und Deine berufliche Entwicklung möglich sind. Als privater, unternehmergeführter und dennoch staatlich anerkannter Bildungsträger sind wir frei in unseren Entscheidungen, die wir zu Deinen Gunsten treffen.

Du hast verschiedenen Möglichkeiten für eine Terminvereinbarung. Du kannst beispielsweise einen Termin – kostenfrei und jederzeit  online hier vereinbaren.
Du kannst aber auch gerne telefonisch (040 99 99 870 30) oder via E-Mail Deinen persönlichen Beratungstermin vereinbaren.