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Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Grundphilosophie

Ein erster Diskussionsvorschlag

Ein Standardprogramm zur Führungskräfteentwicklung bieten wir nicht an. Dafür sind die Anforderungen in den anfragenden Unternehmen und Organisationen zu unterschiedlich.

Wenn wir die Rahmenbedingungen bei Ihnen kennen, die Entwicklungsziele, die Zielgruppen, und wenn wir von der Grundphilosophie her zusammenpassen, machen wir Ihnen gern ein spezifisches Angebot. Für einen ersten Diskussionsvorschlag, der dann die Grundlage für ein erstes Informations- und Kennenlerntreffen zur Angebotsvorbereitung ist, reichen dabei in der Regel erste telefonische Informationen.

Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme bestehen fast immer aus einer Kombination der Elemente:

  • Workshop (z.B. zur Erarbeitung von Leitbildern, Schwachstellenanalyse oder Praxisreflexionen)
  • Seminaren und Trainings zur Verbesserung des Kenntnisstandes und zur Vermittlung von Arbeitstechniken (z.B. Konflikttraining, Moderation)
  • Beratungs- bzw. Coaching-Elementen zur Projektabsicherung
  • Begleitenden Workshops und ggf. eigenen Veranstaltungen für die oberste Leitung.


Integriert werden können auch CBT-Einheiten (computer based training), training-on-the-job, Mitarbeiter- und Kundenbefragungen oder auch Veranstaltungen gemeinsam mit den Mitarbeitern (Teamtage).

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